坂本光司先生の経営学：「福利厚生」について(7)

こんにちは。　坂本光司先生(人を大切にする経営学会会長)は、著書 ”日本でいちばん社員のやる気が上がる会社(2016年出版)”のなかで、”社員のモチベーションを上げる制度”を「1)子育て、2)メモリアル、3)就業条件、4)職場環境、5)親睦、6)教育、7)生活、8)健康、9)食事、10)その他」の観点から具体的に紹介されています。

　本日も、「社員のモチベーションを上げる制度」の一部をご紹介させて頂きますので、ご参考にして頂ければ幸いです。

１.”メモリアル”について⑤
　− パート社員にも誕生日プレゼント −
２.”メモリアル”について⑥
　− 誕生日に全社員から花一輪のプレゼント −

１.”メモリアル”について⑤
　− パート社員にも誕生日プレゼント −

　徳島県小松島市に、お菓子の製造販売をしている”市岡製菓”という会社があります。同社は、全社員の75％が女性社員、そのうち70％がパートである非正規社員であり現場を支えてくれています。そんな非正規社員の方がたのために、同社では、2005年から正社員と同様に”福利厚生が利活用できる”制度にしました。

⚪️”ふるさと小包便”と”寄書き”に感動

　同社では、”企業負担で親睦旅行をする”など、非正規社員も対象となる”福利厚生制度”があります。その１つに、”サプライズの誕生日プレゼント”というものがあります。「非正規社員の誕生日に、”ふるさと小包便”でサプライズのプレゼントを贈る」というものです。それには”仲間からの寄せ書き”が同封されており、受け取った社員はいつも目頭を熱くするのだそうです。

⚪️パート社員の離職率が低下

　同社の社長は、次のように言われています。「この制度を導入してから、”パート社員”のモチベーションが高まったのでしょうか。”離職率”が低下しました。そればかりか、パート社員同士はもとより正規社員との仲間意識・コミュニケーションも飛躍的によくなりました。」

２.”メモリアル”について⑥
　− 誕生日に全社員から花一輪のプレゼント −

　以前もご紹介しましたが‥神奈川県横浜市に、システム開発・コンサルティングをする”アクロクエストテクノロジー”という会社があります。2015年に”日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査委員会特別賞”を受賞した会社です。同社では、「それぞれの誕生日に、気持ちのこもった一輪の花をみんなで贈ろう」と、2012年から”1人一輪の花を誕生日の仲間にプレゼントする”制度を始めました。

⚪️全社員から色とりどりの花のプレゼント

　同社では、その日が誕生日の社員がいると、上司が本人の机の上に花瓶を用意しておきます。社員たちは出社すると、「誕生日おめでとう‥」など口々にお祝いの言葉を本人にかけながら、用意してきた”一輪の花”をその花瓶に入れていきます。贈る花も人によりさまざまなので、帰る時間には色とりどりの大きな花束になっています。「大きな花束を抱えて家に帰るのは照れ臭いですが、家族からも喜ばれて嬉しい」と、ある社員は言っていました。